מהנתונים שאספנו עולה שפער השכר בין נשים לגברים עומד על 8%. רוב הפער נובע מכך שנשים ממלאות פחות תפקידים בכירים מגברים. חלק קטן מהפער נובע מכך שכשהן ממלאות תפקידים אלו – שכרן נמוך ממקביליהן הגברים. החדשות הטובות: מחוץ לתפקידים הבכירים, כמעט ולא קיימים פערים.
בחודשים האחרוניים פירסמתי מספר פוסטים שקשורים לסקר מדעני הנתונים ומקצועות המאשין לרנינג בישראל: דו"ח השכר, מאחורי הקלעים של מחשבון השכר (את מחשבון השכר עצמו ניתן למצוא כאן) וכן מיהו דאטה סיינטיסט – תשובה מבוססת נתונים. אחד הנושאים שנשאלתי עליו הכי הרבה היה פערי השכר המגדריים בסקר. בפוסט האחרון בסדרה ניגע סופסוף בתפוח האדמה הלוהט הזה.